El líder es la persona que guía a los miembros de un equipo u organización hacia un determinado objetivo o bien común. Este posee habilidades que influyen en el comportamiento y pensamiento del grupo a través de actitudes, estrategias y herramientas avanzadas.
Las cualidades del líder están ligadas a la personalidad y a las capacidades profesionales con las que cuenta, así como las propias motivaciones, necesidades, y valores del mismo. Los valores influyen en la forma en que el líder guía al grupo que representa. Veamos esos valores.
1. Respeto
El líder reconoce el valor de los miembros que dirige, y esta acción es recíproca. El respeto procura la igualdad entre el líder y el grupo. Gracias a este valor, el líder admite las capacidades y cualidades de cada persona y no actúa con superioridad.
2. Confianza
Este valor sostiene la relación entre el líder y el grupo. El líder también confía en las fortalezas del grupo y potencia las habilidades de los miembros para delegar funciones. Reconocer estas capacidades empodera a las personas en beneficio de un mejor desempeño.
3. Responsabilidad
Ser responsable es asumir las consecuencias de cada acción. Esto también implica analizar las consecuencias de cada decisión antes de actuar. Todo líder sabe que no debe actuar de manera impulsiva.
4. Honestidad
El líder honesto promueve la sinceridad, la justicia y la verdad dentro del grupo. Ser honesto es practicar la ética y mantener una cultura de confianza dentro de la organización.
5. Empatía
El líder busca ponerse en el lugar de los demás para comprender sus emociones, necesidades y opiniones que le ayuden a guiarlos mejor. A través de la empatía, este genera contacto directo con los miembros para comprender y evaluar cada dificultad que se presente y así resolverla de manera adecuada.
