Concepto
El sesgo inconsciente o implícito es la tendencia a tener actitudes o estereotipos que influyen en nuestra comprensión, acciones y decisiones de manera involuntaria y sin darnos cuenta de ello. Este tipo de sesgo se forma a lo largo de nuestra vida, a través de las experiencias y asociaciones aprendidas, y pueden afectar cómo percibimos y nos relacionamos con otras personas o grupos. Esta interacción con los demás puede ser injusta o inexacta como consecuencias de este fenómeno.
Ejemplos
Contratación laboral
Un gerente está reclutando personal y, sin darse cuenta, prefiere a los candidatos que comparten su mismo origen étnico o género. Aunque él cree que está siendo objetivo, sus decisiones están influenciadas por este sesgo, lo cual le hace percibir a ciertas personas como más adecuadas para el puesto.
Interacción en clases
Un profesor de ingeniería suele prestar más atención a los estudiantes varones que a las mujeres. Sin ser consciente de ello, está reforzando el estereotipo de que los hombres son mejores en esta disciplina, lo cual puede afectar la confianza y participación de las estudiantes.
Reacciones en situaciones sociales
Al caminar por la calle, una persona se siente incómoda al cruzarse con un joven que viste de cierta manera asociada con algunos estereotipos que se consideran negativos. Aunque dicha persona no tiene intención de ser prejuiciosa, su reacción está guiada por este sesgo, basándose solo en las apariencias.
